Jean-Sébastien ChanalCoach verificado

Après plus de 20 ans dans les Ressources Humaines, le management, le conseil et le développement business, notamment comme directeur et membre du Comité de Direction de Talentsoft (CEGID), j’ai choisi de me consacrer pleinement à ce qui a toujours été au cœur de mon parcours : l’accompagnement humain. Cette expérience, construite en France comme à l’international (Maghreb, Afrique centrale, Afrique de l'Ouest), au contact d’environnements et de cultures très différents, me donne une connaissance concrète du monde de l’entreprise, de ses codes et de ses enjeux, mais aussi de ce que l’on peut y traverser : responsabilités, pression, transformations, relations parfois complexes, prises de poste, questionnements, perte de confiance ou de sens. Elle nourrit également mon intérêt pour la singularité de chacun et mon attention aux différences culturelles, sociales et individuelles. Aujourd’hui coach professionnel certifié en Executive Coaching à HEC Paris et formé à la psychanalyse, j’ai développé une approche hybride qui me permet d’accueillir aussi bien les problématiques professionnelles que personnelles. Je suis convaincu qu’il n’existe pas de frontière totalement étanche entre les deux : nous arrivons au travail avec notre histoire, nos émotions, nos désirs, nos peurs et notre manière d’entrer en relation avec les autres. Je vous propose donc un espace confidentiel où toute votre parole peut être accueillie, librement et sans jugement. Selon vos besoins, nous pouvons travailler très concrètement sur le présent et l’avenir, mais aussi revenir sur certains éléments de votre histoire pour mieux comprendre ce qui peut aujourd’hui se répéter, bloquer ou faire souffrir. J’accompagne notamment les prises de décision, de parole, de recul, de conscience ou de poste, les transitions professionnelles et personnelles, les difficultés relationnelles, la confiance et l’affirmation de soi, les émotions, le stress et la souffrance au travail, les expériences traumatiques et leurs répercussions, ou encore la recherche de sens. Mon expérience de dirigeant et de manager me permet également de proposer une dimension de coaching et de mentorat, notamment autour des enjeux de leadership, de management, de développement, de transformation et de prise de responsabilités : comprendre les enjeux, bien sûr, mais également le business, les contraintes du manager et ce qui se joue humainement derrière certaines situations professionnelles. Je peux enfin partager avec vous une solide culture RH et SIRH, une expérience concrète du management et de la direction ainsi que des compétences avérées en développement des Ressources Humaines.