¿Qué es un coach de rrhh?
El coaching de RRHH designa el conjunto de acompañamientos individuales o colectivos impulsados y financiados por la función de recursos humanos: asegurar una incorporación a un puesto, desarrollar a un manager, revelar un alto potencial, apoyar a un directivo o reforzar a un equipo. El coach interviene como un tercero neutral y confidencial, dentro de un marco tripartito que asocia al coachee, al coach y a la empresa (a menudo RRHH o el manager). No sustituye ni a la formación, que transmite conocimientos, ni al mentoring, que comparte experiencia de un oficio: ayuda al coachee a movilizar sus propios recursos ante un reto real. Los estudios públicos de la International Coaching Federation, de PwC o de Manchester documentan un retorno de la inversión significativo del coaching en la empresa, en particular sobre el compromiso, la retención y el rendimiento directivo.
¿Por qué acudir a un coach de rrhh?
- Asegura las incorporaciones sensibles a un puesto
- Haz crecer a managers y altos potenciales
- Un tercero neutral y confidencial para tu talento
- Un marco tripartito claro y deontológico
Enfoques y métodos
El coaching de RRHH se organiza en torno a objetivos compartidos y contractualizados, a menudo tras un encuadre tripartito y a veces un feedback 360°. La confidencialidad del contenido de las sesiones es un principio innegociable: RRHH hace seguimiento del logro de los objetivos, no del detalle de los intercambios. El acompañamiento se articula con frecuencia con los people reviews, la movilidad interna y los planes de desarrollo. Los coaches suelen estar certificados por la ICF o la EMCC y sujetos a su deontología.
Precio de un coach de rrhh
En contexto de empresa, una sesión se sitúa habitualmente entre 150 € y 350 € la hora según la seniority del coach y el nivel del coachee. El formato habitual es un pack de 6 a 10 sesiones repartidas en varios meses, con encuadre y balance. Una sesión de descubrimiento gratuita está disponible en EraCoach para validar la adecuación antes de comprometerse.
¿Cómo garantiza EraCoach la calidad?
Todos los coaches de EraCoach son verificados manualmente por nuestro equipo: identidad, certificaciones, trayectoria y código ético. Las opiniones solo las dejan clientes que han realizado una sesión.
Preguntas frecuentes
- Es un coaching profesional impulsado o financiado por la función de recursos humanos: incorporación a un puesto, desarrollo de managers, altos potenciales, directivos o equipos. RRHH encuadra el objetivo y el presupuesto; el coach acompaña al colaborador de forma confidencial.
- En general, RRHH o el manager identifican un reto (incorporación a un puesto, aumento de responsabilidad), se elige un coach y se organiza una reunión de encuadre tripartita para fijar objetivos claros. El número de sesiones y el calendario se definen en ese momento.
- No. El contenido de las sesiones es estrictamente confidencial entre el coach y el coachee. RRHH hace seguimiento del logro de los objetivos fijados en el encuadre, nunca del detalle de lo que se intercambia: es una condición de la confianza y de la eficacia.
- La formación transmite conocimientos, el mentoring comparte la experiencia de un oficio, el coaching ayuda al colaborador a encontrar sus propias palancas ante una situación real. Los tres son complementarios; RRHH elige según la necesidad.
- Los objetivos se definen en el encuadre (postura directiva, éxito de una incorporación, retención de un talento) y se evalúan al final del recorrido. Los estudios ICF, PwC y Manchester muestran un retorno positivo, sobre todo en compromiso y rendimiento.