Frédéric AGATHE Verified coach

Un parcours professionnel ne devait pas être subi, mais choisi C’est autour de cette conviction que j’ai créé HarmonyX Coaching : accompagner les personnes dans les moments où elles ressentent le besoin de faire le point, de retrouver confiance, de clarifier leur projet ou de donner une nouvelle direction à leur parcours. Mon parcours professionnel constitue le socle de ma pratique de coach. Après plus de 22 années au sein de la fonction publique d’État, j’ai construit mon expérience autour de l’accompagnement des parcours professionnels, du management, de la conduite du changement, de la coordination de projets et de l’évolution des organisations. J’exerce aujourd’hui des fonctions d’encadrement et d’accompagnement de managers et de collaborateurs. Ayant été témoin des conséquences des restructurations et des réorganisations dans le public ou le privé , ces années m’ont permis d'observer une réalité que je retrouve aujourd’hui dans mes accompagnements : derrière une mobilité, une reconversion, une perte de motivation ou une envie de changement, il y a toujours une personne avec son histoire, ses compétences, ses doutes et ses ressources. C’est cette personne que j’accompagne. Coach professionnel certifié KOREVA, je propose donc un coaching centré sur la personne et orienté vers l’action. Mon objectif est de créer les conditions pour que le coaché puisse prendre du recul, mieux se connaître, identifier ses ressources, clarifier ses priorités et construire ses propres solutions. Ma méthode : écouter, clarifier, révéler, agir Chaque accompagnement commence par une écoute attentive et un temps de clarification. Nous identifions ensemble la situation de départ, le besoin réel et l’objectif recherché. Je m’appuie ensuite sur une démarche structurée permettant notamment de travailler sur : • les valeurs, motivations et besoins ; • les compétences et les talents ; • les forces et les ressources personnelles ; • les freins, croyances limitantes et appréhensions ; • la confiance et l’affirmation de soi ; • la posture professionnelle ; • les choix d’orientation ou de reconversion ; • la mobilité et l’évolution de carrière ; • la prise de responsabilités et le management ; • la préparation d’une transition professionnelle ; • la définition d’un projet réaliste et motivant. Le coaching ne s’arrête cependant pas à la réflexion. Chaque prise de conscience doit pouvoir se transformer en mouvement. Je propose donc des étapes concrètes, des objectifs intermédiaires et des actions permettant au coaché de devenir progressivement acteur de son changement. Ma posture repose sur trois principes essentiels : écoute, bienveillance et exigence. Bienveillance, parce que chaque parcours mérite d’être accueilli sans jugement. Exigence, parce que le coaching doit permettre de sortir progressivement de l’hésitation pour aller vers l’action. Et écoute, parce que les meilleures réponses sont souvent déjà présentes chez le coaché et qu’il m'appartient de l’aider à les faire émerger. J’accompagne notamment : les professionnels qui s’interrogent sur leur avenir, les personnes en reconversion qui ont besoin de prendre du recul, les managers et futurs managers confrontés à une prise de responsabilités, les étudiants et les jeunes qui doivent faire des choix d’orientation, les parents qui souhaitent mieux accompagner leur adolescent. Ce qui fait ma singularité c'est que je crois profondément que l’expérience professionnelle et le coaching sont complémentaires. Mon parcours m’apporte une connaissance concrète des organisations, du fonctionnement professionnel, des enjeux managériaux, des mobilités et des transformations auxquelles les salariés et les agents peuvent être confrontés. Ma formation de coach m’a appris à utiliser cette expérience pour comprendre, questionner, challenger et accompagner, en laissant au coaché la responsabilité de ses choix.