Laurence DegraeveVerified coach

Je suis une partenaire systémique du leadership de proximité. J’accompagne les managers dans la régulation des interactions, la gestion des tensions relationnelles et la compréhension fine de ce qui se joue dans leur système. Plus spécifiquement, j’aide les équipes managériales à développer des pratiques de leadership humaniste : une manière de diriger qui place l’humain au centre des décisions, des relations et des dynamiques de travail. Ce leadership vise à répondre aux besoins fondamentaux présents dans toute organisation • confiance pour collaborer, • sens pour s’engager, • sécurité psychologique pour oser, • appartenance pour contribuer, • utilité pour se mobiliser, • reconnaissance pour durer. Le leadership humaniste est un chemin : des pratiques qui conjuguent exigence, lucidité et bienveillance, et qui considèrent les personnes comme des partenaires. La fidélisation ne se décrète pas : elle se construit dans ce que les collaborateurs vivent au quotidien. Mon angle différenciant : le terrain. Je ne commence jamais par proposer. Je commence par comprendre. Je mets en lumière ce qui va très bien et ce qui doit être régulé. Je m’assure que les managers ne se perdent pas en chemin et restent alignés avec leur identité. Parfois, avoir une conversation, c’est déjà avoir la réponse Et plus tôt on la commence, mieux c’est. Laurence Degraeve Coaching - Français, néerlandais, anglais.