¿Qué es un coach ejecutivo?
El coaching ejecutivo se dirige a quienes asumen la responsabilidad de una organización o de una parte significativa de ella: directivos, miembros del comité de dirección, directores de filial o de función. Trata las situaciones propias de ese nivel: la incorporación a un cargo en la que hay que entender rápido sin fiarse de las apariencias, una reorganización que liderar, una reestructuración, la relación con un accionista o con la sede, una decisión que no se puede compartir con nadie dentro de la empresa. El coach ejecutivo no aporta soluciones hechas. Ofrece un espacio confidencial para pensar en voz alta, poner a prueba las hipótesis y preparar las decisiones. Muchos coaches ejecutivos han ejercido funciones de dirección, lo que les permite entender la materia de la que se les habla.
¿Por qué acudir a un coach ejecutivo?
- Acertar en la incorporación a un cargo
- Tomar las decisiones difíciles
- Liderar una transformación
- Contar con un espacio de reflexión confidencial
Enfoques y métodos
El acompañamiento suele empezar con una definición de objetivos, a veces en una reunión tripartita con la empresa que financia. Las sesiones se apoyan en las situaciones reales del directivo: preparar una decisión, leer las dinámicas entre los actores, analizar una reunión difícil. Según las necesidades, el coach recurre a un feedback 360°, a entrevistas con las partes interesadas o a un trabajo sobre la postura y la comunicación.
Precio de un coach ejecutivo
El coaching ejecutivo se sitúa habitualmente entre 200 € y 400 € la hora, y más para algunos perfiles muy experimentados. Suele adoptar la forma de un programa de seis a doce meses, casi siempre financiado por la empresa. Cada coach fija su tarifa, visible en su ficha de EraCoach.
¿Cómo garantiza EraCoach la calidad?
Todos los coaches de EraCoach son verificados manualmente por nuestro equipo: identidad, certificaciones, trayectoria y código ético. Las opiniones solo las dejan clientes que han realizado una sesión.
Preguntas frecuentes
- El coaching de liderazgo desarrolla la postura de cualquier manager. El coaching ejecutivo se dirige al nivel de dirección: la incorporación a un cargo, la gobernanza, la transformación de una organización y la soledad de la decisión.
- Los momentos más frecuentes son la incorporación a un cargo, una reorganización, una reestructuración, un crecimiento fuerte, una fusión o un conflicto en el equipo de dirección. Cuanto antes empieza el acompañamiento, más útil resulta.
- Casi siempre la empresa, en el marco de un contrato que precisa los objetivos. Algunos directivos prefieren financiarlo ellos mismos para conservar plena libertad sobre los temas tratados.
- Sí. La confidencialidad es un principio deontológico de los códigos ICF y EMCC. Cuando la empresa financia, solo pueden compartirse los objetivos acordados al inicio, nunca el contenido de las conversaciones.
- En general de seis a doce meses, con una sesión cada dos a cuatro semanas, una revisión intermedia y un balance final.
- No es obligatorio, pero es un criterio de elección frecuente. Las fichas de EraCoach indican la trayectoria, las certificaciones y la experiencia de cada coach para que pueda comparar.
