Quels types de coaching en entreprise ?
Coaching individuel (dirigeants, prise de poste, hauts potentiels), coaching d'équipe (cohésion, performance collective) et coaching de transformation (accompagnement du changement). Chaque format répond à des objectifs RH précis.
Mesurer le retour sur investissement
Le ROI se mesure via les objectifs définis au départ (engagement, rétention, performance, qualité de décision). Des études de référence (ICF, PwC, Manchester) montrent un retour positif avec un cadrage clair.
Questions fréquentes
- Cela dépend du format et du niveau : le coaching de dirigeants dépasse couramment 150 € de l’heure, souvent en programmes de plusieurs mois. Le budget se raisonne par objectif.
- Vérifiez les certifications (ICF, EMCC), l'expérience en entreprise, la déontologie (confidentialité) et les références. Un contrat tripartite clarifie les objectifs.